Steve Jobs nasceu em 1955 e foi o filho adotado de Paul e Carla Jobs. Em 1972 ele entrou no Reed College, mas sem recursos financeiros, teve que abandonar os estudos seis meses depois. Foi nesse ano que ele conheceu Stephen Wozniak, um especialista em programas e circuitos integrados, com quem ele abriu em 1976, uma pequena fábrica de computadores na garagem da sua casa, que posteriormente viria a se tornar a multinacional Apple.
Em 1985, o seu temperamento difícil, as exigências quanto ao design e estética dos produtos e a queda nas vendas do Mac, fizeram com que o Conselho de Direção da Apple o tirassem do controle da organização.
No tempo em que ficou fora, o empreendedor criou a NeXT, uma empresa do ramo de tecnologia. Mas em 1996, a Apple passava por uma crise financeira e precisava de um sistema operacional, por conta disso, comprou a NeXT e trouxe Steve Jobs de volta à organização.
Entre suas principais criações podemos citar o Macintosh, o iPod, o iPhone e o "iPad". A Apple revolucionou a indústria de computadores pessoais, os filmes de animação, o mundo da música e dos telefones celulares.
Com sua criatividade, perfeccionismo e espírito de liderança, Jobs agregou seus valores pessoais a seus produtos, gerando mais que consumidores, e sim fãs da marca. Provou, então, que a cultural organizacional é um grande aliado de competitividade de uma empresa.
Em 2003, Jobs foi diagnosticado com câncer de pâncreas. No ano de 2011, ele renunciou à presidência da Apple, recomendando Tim Cook como seu sucessor, no mesmo ano, Steve Jobs morreu vítima do câncer.
Dica de liderança: Se você deseja uma equipe forte, procure esclarecer em que ponto a empresa está e aonde quer chegar, bem como o objetivo a ser atingido e que irá contribuir para o crescimento de todos. Assim, você estimula a visão sistêmica de seus colaboradores e conquista parceiros focados em resultados.
Créditos:
José Roberto Marque
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Até a próxima...
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