Comportamento dos homens no trabalho

Nos fins do século passado os psicólogos passaram a se preocuparem com o comportamento do homem no trabalho, observando as suas mudanças neste comportamento, levando a pensarem nos problemas que estas criaturas experimentavam em seus lares ou na vida comum. Daí em diante passa-se a preocupar-se com o homem-todo. Essa preocupação nos dias de hoje está tão acentuada que as empresas deverão possuir, no seu quando de pessoal, um psicólogo.

 Ameaça de desemprego

            Incentivo negativo – gerador de insegurança emocional – um administrador que se preze jamais deverá ameaçar seu funcionário com demissão porque criará neste uma carga de insegurança capaz de conseqüências imprevisíveis.

  Opinião sobre o trabalho dada por um psicólogo

            Produzir mercadorias que a sociedade necessita. Servir como veículo que faculta o operário a adaptar-se ao padrão de uma civilização.

  Realçar o orgulho do homem

            As recompensas estatuídas (regulamentadas) são incentivos benéficos, positivos que projetam uma empresa no seio da comunidade.

  GRUPO DE TRABALHO

 CONCEITO

            O homem é um animal racional, social, livre e como conseqüência não pode viver isoladamente.

            A família é o grupo social mais elementar, tida como “célula mater” da sociedade.

            O homem necessita ser aceito e aceitar. Dentro desses dois princípios é que se vão formar os grupos sociais no trabalho. Os principais são:

a) Grupos primários – grande força, sempre inferior a 10 elementos  (positivos ou negativos);

b) Grupos secundários – organizados são positivos (sindicatos)                            

SUPERVISOR DE LINHA

            O Supervisor de linha representa a supervisão de nível mais baixo; ele atua entre seu grupo de trabalho, de onde ele se originou e o supervisor imediatamente acima dele. A posição exercida pelo supervisor de linha é das mais difíceis pois ele fica entre dois fogos; os operários que ele supervisiona, que também são seus colegas e seu supervisor. O supervisor de linha é guindado a tal função dado a sua experiência e qualidades de liderança. O trabalho do supervisor de linha consiste em: fazer os outros trabalhar. (trabalhar através de outras pessoas).

 SELEÇÃO E ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

            Seleção é a busca do homem certo para o lugar certo. A seleção exige analistas para a elaboração de testes vários, tais como:

            - Teste vocacional,

            - Teste profissional

            - Teste psicotécnico

            - Teste de inteligência

            - Teste de personalidade        - Entrevista - biográfico

                                                           - De projeção – o mais exato.

            Este conjunto de testes é o que se chama “Bateria de testes”. A credibilidade dessa bateria de testes chega a 90% de acertos.

Até a próxima...