Uma vez efetuado o recrutamento dos candidatos e antes de se
iniciar a seleção propriamente dita, existe uma etapa de ligação que é chamada
triagem inicial dos candidatos. Na realidade, a triagem é uma espécie de
pré-seleção e visa reduzir o número daqueles poucos candidatos que realmente apresentam melhores
condições de sucesso. Trata-se, pois, de uma pré-seleção grosseira, mas que
permite afunilar o processo seletivo. A triagem procura assegurar a permanência
somente dos candidatos que atinjam o mínimo das qualificações estipuladas no
recrutamento. Na realidade, a triagem serve para reduzir os custos do processo
seletivo, eliminando sumariamente os candidatos não qualificados ou com forte
propensão à rejeição.
Existem dois métodos básicos de
triagem de candidatos: o questionário preliminar e a entrevista de triagem.
- Questionário preliminar: é um questionário organizado e
montado para ser preenchido rapidamente pelos candidatos e colher as informações
prévias e fundamentais a seu respeito. Geralmente, o questionário
preliminar se concentra exclusivamente nas qualificações anunciadas no
processo do recrutamento. Pode ser feito pela Internet.
- Entrevista de triagem: é uma entrevista superficial e
de curta duração com os candidatos para verificar quais aqueles que
possuem as qualificações mínimas para continuar participando do processo
seletivo. Também pode ser feito pela Internet.
Na maioria das vezes, aplica-se o
questionário preliminar e, com base nele, faz-se a entrevista de triagem. Se o
candidato possui as qualificações mínimas anunciadas, ele é encaminhado para o
processo seletivo. Caso contrário é rejeitado.
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