A
liderança precisa estar presente em qualquer que seja a organização,
principalmente em empresas divididas em setores ou departamentos. Aos que vão
desempenhar o papel de líder algumas importantes características psicológicas
são essenciais, sendo que algumas pessoas já as possuem congenitamente enquanto
outras precisam desenvolvê-las. Persistência, autoconfiança, motivação e
adaptabilidade são algumas dessas características.
Vários
são os estudos existentes acerca da liderança, porém três teorias são
fundamentais para o nosso estudo.
Vamos
entendê-las melhor.
- Teoria
de Traço de Personalidade
Das
teorias sobre liderança esta é considerada a mais antiga e refere-se a uma
característica específica que o líder possui e que o difere das outras pessoas.
Esta teoria foi defendida por Thomas Carlyle e essas características podem ser
físicas, intelectuais sociais ou outras relacionadas diretamente com as tarefas
a serem desenvolvidas pelo líder. Importante observar que qualquer que seja a
situação o líder deverá inspirar em seus liderados confiança, inteligência e
percepção.
- Teoria
de Estilo de Liderança
Esta
teoria busca explicar a liderança através dos diferentes comportamentos dos
líderes frente aos seus liderados, ou seja, a maneira pela qual ele se comporta
para orientar seus subordinados quando do desenvolvimento de suas tarefas. Esta
teoria nos aponta três diferentes estilos de liderança: autocrática, liberal e democrática.
- Teoria
Situacional de Liderança
Esta
teoria busca explicar o processo de liderança através de uma visão mais ampla.
Parte do princípio de que o líder se comporta de acordo com a situação em que o
mesmo se encontra, desta forma, ela nega um estilo único de liderança. Ela
considera que o líder eficaz é aquele capaz ajustar-se a diferentes tipos de
pessoas ou grupos de pessoas, sob as mais diversas situações.
Até a próxima...
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