O Líder como ponte

Toda organização é formada por diferentes tipos de pessoas que em sua interação desenvolverão ações que possam possibilitar o alcance das metas da empresa. Por mais recursos materiais que disponha uma organização, esta jamais poderá funcionar sem os colaboradores, ou recursos humanos. Em contrapartida, a maioria das pessoas depende das empresas para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Observe o quadro abaixo:

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS	OBJETIVOS INDIVIDUAIS
Redução de custos	Bons salários
Aumento de lucros	Benefícios adicionais
Maior produtividade	Qualidade de vida no trabalho
Satisfação dos clientes	Possibilidade de crescimento profissional
Produtos e serviços de qualidade	Clima favorável para trabalhar
Excelência no atendimento aos clientes	Respeito

O Líder deve funcionar como uma ponte entre os objetivos da empresa e os objetivos de seus liderados.

Chiavento no seu livro Gestão de pessoas, nos afirma que: “verificou-se que, se a organização quer alcançar os seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que também estas atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Modernamente, a solução do tipo ganhar-ganhar no jogo de interesses envolvidos é perfeita. Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços”.

Nos próximos posts falaremos das teorias e características da liderança.

Até a próxima...